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香港優才計劃作為獲得香港身份的重要渠道，因無需雇主聘用且續簽條件相對寬鬆，成為全球申請者的主要途徑。自2006年實施以來，該計劃的“綜合評分體系”一直穩定，鮮有調整。
然而在11月，香港政府宣布將原有的計分系統，改為全新的評估標準，這一變化引發了廣泛關注，並被視為「史上最難」的人才引進計劃。
新政策要求申請者依照一份涵蓋六大領域和12條評估標準的問卷，僅需滿足至少6條標準即可提交申請。這種模式與美國EB1A類別相似，但標準更具體，讓申請者能夠靈活展示自身優勢，從而提高申請成功的機會。此次改革可能進一步吸引全球人才參與香港優才計劃，但許多申請者對新政策仍有疑問，特別是在具體條件方面。一些原本具備優勢的申請者可能不再符合標準，而部分評分一般的申請者在新政策下卻可能顯示出明顯優勢。
接下來將詳細探討新版優才計劃，哪些類型的申請者更容易脫穎而出。
年齡
根據優才計劃，申請人必須年滿18歲，且年齡在50歲以下的申請者將滿足一項標準。年齡的計算以身份證上的出生日期為準，並根據遞交申請至入境處的時間來鎖定年齡分數。
學歷
學歷方面有以下兩個項目準則：
新準則要求申請者必須擁有「合資格大學」的碩士或博士學位，且不包括從持續教育機構、專業學院、分校、延伸學院或附屬學院等獲得的學位。
如申請人所擁有「合資格大學」的碩士或博士學位，屬於STEM學科（科學、科技、工程、數學）相關，符合這一要求的申請者則可在學歷部分足滿12項中的2個指標。
截止目前，符合合資格名單的內地大學共有23所，包括：清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、中山大學、南京大學、華中科技大學、西安交通大學、武漢大學、哈爾濱工業大學、中南大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師範大學、東南大學、南開大學、天津大學、同濟大學、四川大學、中歐國際工商學院。
申請者需提交畢業證、學位證及學位認證報告。對於海外院校的畢業生，畢業證和成績單可以作為替代材料。而學位認證報告可通過學信網下載獲取。
語言能力
在新版的優才計劃中，語言能力的評分有兩項準則 - 具備「雙語能力」或「英語水平」即可達標。
申請者的英文書面表達和口頭交流能力需要通過相應的英語測試分數來驗證，包括：雅思7分、托福94分、大學英文六級考試不低於520分。
若申請者入讀由認證大學提供的、以外語作為主要授課語言的本科項目，則可視為具備該外語的流利運用能力。
工作經驗
新政對於工作這一類別，優才計劃列出了四項要求。一般剛畢業且在畢業兩年內的學生大概無法滿足申請條件。
不少於5年的工作經驗：申請者需具備至少5年的屬於學位程度/專家水平的工作經驗 （即簡單的工作如洗碗或雜工是不被計算在內的）。
不少於3年跨國公司或知名企業工作經驗：「跨國公司」和「知名企業」的範疇包括以下幾類：
- 上市公司
-《福布斯》全球企業2000強
-《財富》世界500強
- 胡潤中國500強企業
特定領域工作經驗: 創新及科技、金融、供應鏈管理及國際貿易（跨境海運及空運）有不少於3年工作經驗
國際工作經驗: 申請人具不少於兩年的國際工作經驗。需提供相關工作證明+簽證+出入境紀錄（內地人士在港澳台的工作經驗也能被視為國際工作經驗）。
全年收入
在申請前的12個月內，若申請者的收入達到100萬港幣（或等值外幣），則可滿足全年收入的一項。該收入需提供相應的納稅証明，可包括以下項目：工資、津貼、股票期權、名下公司（持股50%及以上）的應課稅利潤。
至於需要注意的是，個人投資收益，如炒股、房地產投資、基金獲利等，將不被計入收入計算中。
業務所有權
在新的優才計劃中，對於業務所有權的評估標準如下：
私營公司
申請人若在一家公司持有50%或以上的股份，且該公司在過去12個月內應納稅的盈利達到500萬港幣，則可滿足這一項條件。
上市公司
申請人若在一家上市公司持有10%或以上的股份。
更易獲得批准的人才類型
名校碩博或理工科畢業生
對於來自名校的理工科碩士或博士生來說，新版優才計劃提供了很大的優勢。名校學歷能夠占據兩項評分，再加上理工科專業通常對應高薪行業，加上年齡和名企工作經驗的優勢，符合申請條件的概率非常高。
名企高管或高技術人才
對於年齡低於50歲且具備豐富工作經驗的海外高管或高技術人才，申請香港優才相對容易。特別是那些擁有5年以上工作經驗、2年海外工作經驗、名企背景和較高語言能力的申請者，幾乎可以輕鬆滿足多個評核條件。
企業家或公司股東
新政策對企業家非常友好。如申請人是公司股東或企業主，且持有公司50%以上的股份或是上市公司股東，符合收入及學歷條件後，申請優才亦相對容易。
更易獲得批准的人才類型
明確的申請標準
新政策中，申請條件更加清晰，讓申請者能夠更容易地了解自身是否符合要求，從而提高申請的透明度。
審理周期縮短
為了提升效率，優才計劃引入了先進的計算機初篩系統，使原本需耗時6至12個月的審核過程，預計縮短至3至9個月，顯著減少申請者的等待時間。
主動邀請全球人才
特區政府將建立主動邀請機制，針對符合條件的傑出人才，直接發出邀請，以吸引更多優秀人才來港發展，進一步增強香港的國際競爭力。
取消年度配額限制
新版政策已取消曾經的年度配額限制，這意味著只要滿足條件，所有申請者都有機會獲得批准，消除了名額不足的顧慮。
全面改進申請機制
從以往的綜合計分制轉變為六大範疇和12項準則的評估機制，申請者只需符合其中六項即可申請，簡化了申請流程。
擴充人才清單
香港計劃在2025年初更新人才清單，以滿足“八大中心”的發展需求，使相關領域的人才在申請香港身份時更具優勢。
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